Este tema plantea muchas preguntas, junto con un n\u00famero igualmente significativo de ideas err\u00f3neas. \u00bfQu\u00e9 empresas y situaciones pueden beneficiarse de la gesti\u00f3n transicional? \u00bfQu\u00e9 cualidades debe tener un profesional en este campo? \u00bfY es realmente prohibitivo el costo de esta soluci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n
Un Marco Definido por Tres Factores Clave<\/strong><\/p>\n\n\n\n Una b\u00fasqueda r\u00e1pida en l\u00ednea muestra que la gesti\u00f3n transicional es \u201cuna soluci\u00f3n gerencial que conf\u00eda temporalmente el liderazgo de una organizaci\u00f3n, empresa, filial, departamento o divisi\u00f3n a un ejecutivo externo, generalmente para iniciar un proyecto de transformaci\u00f3n o respaldar un per\u00edodo de cambio.\u201d<\/p>\n\n\n\n Esta definici\u00f3n, proporcionada por Wikipedia, enfatiza que la gesti\u00f3n transicional se rige por tres criterios claros:<\/p>\n\n\n\n \u2013 Un objetivo espec\u00edfico (\u201cun proyecto\u201d o la gesti\u00f3n de \u201cun per\u00edodo de cambio\u201d), definido por la empresa;<\/p>\n\n\n\n \u2013 Un plazo determinado (\u201ctemporalmente\u201d), que indica una misi\u00f3n a corto plazo y con una duraci\u00f3n definida;<\/p>\n\n\n\n \u2013 La intervenci\u00f3n de un profesional externo (\u201cejecutivo operativo externo\u201d) para aportar habilidades especializadas que no est\u00e1n disponibles de inmediato entre los empleados actuales.<\/p>\n\n\n\n Superando el Estereotipo de \u201cReductor de Costos<\/strong><\/p>\n\n\n\n Con este marco establecido, las empresas pueden recurrir a un gestor transicional en una variedad de situaciones.<\/p>\n\n\n\n Como su nombre indica, un gestor transicional interviene durante un per\u00edodo de transformaci\u00f3n. Naturalmente, a menudo se le solicita para gestionar crisis, permitiendo que la empresa salga de ellas de manera r\u00e1pida y efectiva.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, ser\u00eda un error limitar este enfoque \u00fanicamente a las crisis. En el entorno actual, complejo e inestable, muchas empresas atraviesan fases clave que no necesariamente implican reestructuraciones, despidos o cierres de sedes. De hecho, numerosos casos involucran empresas en r\u00e1pido crecimiento que necesitan ayuda para gestionar la expansi\u00f3n, nuevas contrataciones y el lanzamiento de nuevos servicios.<\/p>\n\n\n\n Un vistazo m\u00e1s cercano a casos del mundo real muestra una amplia variedad de aplicaciones:<\/p>\n\n\n\n \u2013 Todo tipo de empresas, desde medianas y grandes corporaciones hasta peque\u00f1os negocios;<\/p>\n\n\n\n \u2013 Diversos sectores y tipos de puestos de trabajo;<\/p>\n\n\n\n \u2013 Diferentes duraciones de proyecto, desde unas pocas semanas hasta varios meses, generalmente a tiempo completo, pero ocasionalmente a tiempo parcial.<\/p>\n\n\n\n El Perfil Distintivo de un Gestor Transicional<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00bfPor qu\u00e9, entonces, recurrir a un profesional externo? \u00bfPor qu\u00e9 no asignar esta misi\u00f3n a un empleado interno que pueda tener el potencial para asumir el desaf\u00edo?<\/p>\n\n\n\n Existen al menos tres razones principales para esta elecci\u00f3n. Primero, **la urgencia**. La empresa no puede permitirse el tiempo que requerir\u00eda la movilidad interna, la integraci\u00f3n o la formaci\u00f3n. Necesita experiencia espec\u00edfica de inmediato y reconoce que puede no contar con esa habilidad internamente. Segundo, **la importancia del desaf\u00edo**. La empresa busca un profesional que haya demostrado repetidamente la experiencia necesaria, alguien con trayectoria en la gesti\u00f3n de situaciones similares, cuya senioridad le permita realizar un an\u00e1lisis profundo y aportar un enfoque experimentado.<\/p>\n\n\n\n Finalmente, **el valor a\u00f1adido**. La empresa no solo busca un profesional calificado y con experiencia, sino tambi\u00e9n una perspectiva externa. En este sentido, un gestor transicional ofrece la ventaja de estar libre de agendas personales, ambiciones de carrera o din\u00e1micas relacionales preexistentes dentro de la organizaci\u00f3n. Su objetivo es lograr un crecimiento profesional de manera horizontal (aplicando sus habilidades en nuevas organizaciones o sectores) en lugar de vertical (ascendiendo en una jerarqu\u00eda).<\/p>\n\n\n\n \u00a1Por lo tanto, la gesti\u00f3n transicional requiere m\u00e1s que solo experiencia! Adem\u00e1s de habilidades profesionales reconocidas y una trayectoria s\u00f3lida, las fortalezas de un gestor transicional incluyen agilidad, claridad, calma, capacidad para conectar con los equipos, escuchar, comunicar, motivar, adoptar una visi\u00f3n estrat\u00e9gica y anticiparse al futuro.<\/p>\n\n\n\n Un Retorno de Inversi\u00f3n (ROI) Tangible<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si bien hemos aclarado los conceptos err\u00f3neos que podr\u00edan disuadir a las empresas de considerar la gesti\u00f3n transicional, la cuesti\u00f3n del presupuesto sigue siendo relevante: \u00bfno es una soluci\u00f3n \u201cdemasiado costosa\u201d? En realidad, se trata de una inversi\u00f3n y, como cualquier inversi\u00f3n, plantea la pregunta sobre el retorno de inversi\u00f3n (ROI). M\u00e9tricas como el ahorro de costos, el aumento de la productividad, las tasas de contrataci\u00f3n exitosas, los resultados comerciales y la resoluci\u00f3n efectiva del problema identificado son factores clave para evaluar la efectividad y pertinencia de esta soluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n \u00bfA\u00fan tienes dudas? Aqu\u00ed tienes otro beneficio de un gerente transicional: lo contratas a trav\u00e9s de una Empresa de Gesti\u00f3n Transicional (EMT) o una firma especializada. Este proveedor te ayudar\u00e1 a aclarar tus necesidades, validar (o descartar) tu enfoque y sugerir al profesional adecuado para la misi\u00f3n. Gracias a su experiencia en la supervisi\u00f3n de estos proyectos, brindan apoyo tanto a ti como al gerente transicional durante toda la misi\u00f3n, asegurando que se desarrolle sin inconvenientes. Este asesoramiento est\u00e1 incluido en el costo de la misi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Enlace fuente<\/a><\/p>\n\n\n\n Sobre el autor, \u00a0Alban Azzopardi<\/a>.<\/p>\n\n\n\n