Un importante fabricante de automóviles necesitaba reforzar su equipo de liderazgo en diversas funciones, preparando el plan de sucesión y buscando los mejores talentos en todas sus áreas de operación. Un proyecto multinacional, liderado por un Gerente de Proyecto Internacional, permitió atraer altos directivos con diferentes trayectorias y experiencias, ubicándolos en los roles adecuados.

• El primer paso consistió en identificar las necesidades del plan de sucesión o la rotación de puestos dentro de las diferentes funciones, así como en definir claramente los valores y habilidades requeridos en los futuros líderes.
• La experiencia internacional y la exposición a diferentes mercados fueron requisitos clave. Por ello, la búsqueda se llevó a cabo en los principales países de Europa, así como en otros mercados internacionales.
• El proceso de selección se centró no solo en las habilidades técnicas, sino, más importante aún, en las características personales, los valores predominantes y las expectativas de desarrollo profesional de cada candidato.
• El mayor desafío —y al mismo tiempo una gran oportunidad— fue evaluar a los candidatos no para una vacante específica, sino para oportunidades potenciales que aún estaban por definirse.

• Head of Brand
• Head of Product Marketing
• Head of Product Planning
• Sales Manager
• Country Managing Director
• Network Development Manager
• Fleet Manager

Gracias a nuestra experiencia global en la industria automotriz y nuestro conocimiento del mercado local, nuestro cliente logró reclutar, en un corto período de tiempo, un grupo de potenciales nuevos directivos para su sede central y sus filiales.

• Un enfoque internacional de búsqueda de talento
• Un plan de sucesión global para posiciones clave en diferentes mercados
• Varios candidatos potenciales preparados para futuras vacantes
• 110 Candidatos Preseleccionados
• 25 Ejecutivos Contratados