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Greensboro - Charles Aris Inc.
With nearly half a century as its foundation, Charles Aris Inc. quickly identifies and delivers world-class leaders who are qualified, available and interested in enhancing your organization.
Clients choose and return to Charles Aris for its expertise, execution, focus on cultural fit and pinpoint deliverables. That’s why Charles Aris is trusted by organizations around the world, from start-ups to Fortune 500 firms.
In addition to its industry-specific recruiting practices, Charles Aris addresses your organizational needs across these integral functions as well:
- Strategy & Business Development
- Engineering & Operations
- Finance & Accounting
- Sales & Marketing
- Executive Leadership
- Private Equity
Miami - CMC International
With over 25 years of experience, CMC Consultores aligns human talent with organizational strategy, delivering tailored solutions that drive measurable results.
Clients rely on CMC for its deep expertise, agile execution, and human-centered approach. Through its Miami office, CMC is dedicated to delivering executive search services with the highest standards of quality and cultural alignment.
CMC’s U.S. practice focuses exclusively on:
- Executive Search & Talent Acquisition
CMC is proud to be a member of Intersearch Worldwide, ensuring global reach with local expertise.
Valores y Compromiso
Nos esforzamos por ser la red de búsqueda ejecutiva global de la más alta calidad. En todos nuestros métodos, aspiramos a establecer el estándar que otros persiguen. Cada día vivimos de acuerdo con nuestros valores fundamentales, respetando la organización y sus decisiones, sus socios y sus clientes.
Como organización líder global de firmas de búsqueda ejecutiva, nos comprometemos a:
-
EMPRENDIMIENTO
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ENFOQUE E INTIMIDAD CON EL CLIENTE
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ÉTICA EMPRESARIAL
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INTEGRIDAD Y CONFIANZA
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COLABORACIÓN
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RESPONSABILIDAD SOCIAL
Nuestra Metodología de Trabajo
- Comprensión del negocio, la cultura, los valores y los desafíos del puesto.
- Comprensión del mercado, sector, canal.
Entregable
- Perfil de la vacante preliminar.
- Perfil del Puesto
- Estudio Salarial
- Identificación de Empresas Objetivo
- Investigación Salarial del Puesto
- Estructura
- Competitividad
Entregable
- Perfil Final del Puesto
- Primer Informe: Estudio Salarial
Información de mercado.
- Identificación de Candidatos Potenciales
- Pre Selección
- Entrevista por competencias
- Aplicación de evaluaciones de habilidades conductuales, técnicas o de dominio del inglés.
Entregable
- Informe de progreso presentado al cliente
- Informe de Lista Larga
- Resumen de los CV de los candidatos
- Evaluación de candidatos aprobados
- Presentación del Candidato
- Centro de Evaluación
Entregable
- Lista Corta de Candidatos
- Informe de la Lista Corta
- Informe de Pruebas
- Agenda de la Entrevista
- Aplicación de la metodología del Centro de Evaluación
- Apoyo en la negociación de la compensación del candidato
- Estudio de referencia 360° del candidato
Entregable
- Apoyo en la negociación
- Informe de referencias 360°
- Cierre
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